Deniece 的網路日誌

話說,T公司當初做了傻事,造成公司負面形象,不可抹滅的傷痕..
而今,為了讓社會大眾覺得這是一家"人人都想進,進了就不會走"
(除非躺著被抬出去)的公司.
只要你有二心的,公司都會想盡辦法,找職缺給你,能塞就塞,
只求這個人不是在我們部門走的,我們部門就不必去罰跪..

就好像沒沒無名的明星,未成名時拍了一些18 限的photo,
等到有點名氣時,被挖掘出來,有些人想盡辦法把photo買回來,
有的就不承認那個是自己.
這個比喻好像怪怪的,反正大抵是做錯事的想彌補,補的方法欠缺考慮.
越補越糟糕!

回到T公司的 case ...
因為這種例子已經太多了,不想留在原單位,去談jos 又落選的,
就有樣學樣,成為一種惡性循環..
反正有 jos 我就報名,而且擺明不上我就離職.
那其他優秀的競爭者到底算什麼啊?
而不幸的,T公司就吃這一套..喊要離職的最大,有優先權.
真是亂七八糟,亂得一塌糊塗..
或者是在原單位不勝任的,造成大家的困擾的,雖然沒有大錯,但是小錯不斷,整天瞎忙又做不好事的..這種也有優先權.
如果兩者合體的話,"喊要離職"+"不勝任"="無敵"
公司一定會幫你想辦法,解決你的問題,讓你十分滿意的!

天啊!這是什麼公司啊!
最近有一個"合體"出現,待咱們靜觀T公司T部門的處理方式..
敬請期待!